毎月行う  評価・技術テスト・面談で  給与UPの方法が明確です。

 

長く働いてるから、いい雰囲気だから、仲良しだから、これら全てお店をより良く運営していく上で非常に大事な要素なのは間違いありません。しかし、これだけで「評価」は出来ませんよね。

 

「仕事はこの子の方が真面目だけど先輩と同じ給与にするのはちょっとまずいからこのくらいにしておこう」

「あの子は一生懸命がんばっているから今回は昇級しちゃおう」

 

これでは、真面目に働く事がバカバカしくなってしまいそうですし、先輩自身も成長しそうにありません。

一生懸命がんばったの基準も人それぞれなので、他の人もその人なりに頑張っているのに店長の好みで給与が決まってしまいます。

 

本来は「お客様により楽しんでもらい、また来たいと思って頂く」その為にサービスや運営に必要なスキルを持ってる人が評価されなければいけません。

 

みたのクリエイトでは、仕事に必要なスキルを明確にしています、採用から3日の新人研修を経て配属店舗でメンターが研修につきます。毎月行われる様々なスキルの実技テストを合格すると給与がUPする仕組みです。